一般員工請假：

填寫請假條，請假結(jié)束本人到崗一小時之內(nèi)銷假，如不能及時銷假，計入曠工

科級（含副）人員請假

填寫請假條需要有輸送帶本部門部長簽字，部長（含副）請假必須由副總經(jīng)理審核批準批準

“請假超過3天（含3天）提前3天辦理，超過7天提前5天辦理，婚假提前5天辦理，產(chǎn)假提前30天辦理。”

請假結(jié)束本人到崗一小時之內(nèi)銷假，如不能及時銷假，計入曠工

特別聲明

1  如有特殊情況，本人不能事先請假，應及時通知本部領導并在輸送帶項目早會前代其辦理請假手續(xù)，否則視為曠工

2  時間以半天為請假單位，不足半天者，按半天計算

3  不足2小時者，在獎力中扣除相應的獎力時間

4  請假按流程獲準后方可休假，否則視為曠工

休假

科級（含副）及以下人員休假

填寫休假記錄單-科長簽字-本部部長簽字-總務人事部部長簽字-副總經(jīng)理簽字（三天內(nèi)（含三天）的休假）

部級（含副）人員休假經(jīng)總務人事部部長、副總經(jīng)理審核批準

“三天以內(nèi)（含三天）的休假提前三天辦理，三天以上的休假提前七天辦理。”

休假按照以下規(guī)定執(zhí)行：

1 省外路程1500公里以內(nèi)的人員實行每兩個月集中休七天的方法；

2 路程超過1500公里的人員實行三個月集中休十天的方法；

3 省內(nèi)路程200公里以上的人員實行每月集中休四天的方法；

4 休假適用于夫妻兩地分居的運輸帶技術(shù)外聘人員。

“休假按程序獲準后方可休假，否則視為曠工�！遁斔蛶Ч�司休假記錄表》休假前交到總務人事部，否則不計入考勤。” 

請假、休假類別：

事假

1 員工因事必須本人處理的可請事假；

2 試用期員工累計請事假15天（含）者，需按實際請假天數(shù)延長試用期。

病假：

1 病假在三天以上者回公司上班時須提供醫(yī)院開具的康復證明；

2 如遇特殊情況不能提供相關(guān)證明，病假結(jié)束復職時須持醫(yī)院開具的診斷說明書到總務人事部辦理補假手續(xù)。

婚假：

1 請婚假時需提交結(jié)婚證復印件方可辦理請假手續(xù)；

2 婚假天數(shù)不得超過10天（不包括規(guī)定的節(jié)假日），總經(jīng)理特批的除外；

3 輸送帶員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證書休帶薪假3天，晚婚休帶薪假7天（男25周歲、女23周歲以上）；再婚休帶薪假3天；（不包括規(guī)定的節(jié)假日）；

4 子女結(jié)婚可休帶薪假2天；兄弟姐妹結(jié)婚可休假1天；（不包括規(guī)定的節(jié)假日）；

5 結(jié)婚雙方在兩地工作，可享受路途假。單程在12-24小時加路途假1天，超過24小時的加路途假2天；

6 規(guī)定婚假（含路途假）期間工資按正常出勤計算，婚假不能分期使用。

產(chǎn)假護理假

1 女職工因生育可休假12個月，為產(chǎn)前2個月，產(chǎn)后10個月（產(chǎn)假期間待遇按輸送帶公司規(guī)定開始執(zhí)行）；

2 男員工配偶生育可休護理帶薪假3天。

年休假

1 適用公司外聘人員，依據(jù)雙方約定實施；

2 休假必須安排在周末或月末，不能預支假期。

注：因外聘人員實施集中休息制度，為了不影響工作業(yè)務的開展，休假盡量安排在每月的中下旬；部門領導根據(jù)實際工作情況，將休假人員的假期調(diào)配開。



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